中國(guó)的翻譯行業(yè)正在高速發(fā)展中，越來(lái)越多的翻譯公司開(kāi)始涌現(xiàn)出來(lái)，而上海唐能翻譯作為上海專(zhuān)業(yè)翻譯公司，是其中的佼佼者。低端的小翻譯公司比拼的是翻譯價(jià)格，專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的大翻譯公司會(huì)比拼服務(wù)，而綜合的翻譯公司需要的是管理理念。
　　上海專(zhuān)業(yè)翻譯公司認(rèn)為要在中國(guó)這么多翻譯公司中脫穎而出需要做到貫徹以下六個(gè)核心理念：
　　商業(yè)系統(tǒng)：翻譯公司不要將員工看成下屬、客戶(hù)看成目標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)者看成敵人，而要將一切視為一個(gè)共生的商業(yè)系統(tǒng)，一起繁榮。
　　公司社區(qū)：翻譯公司應(yīng)該成為一個(gè)集合了人希望和夢(mèng)想的社區(qū)，大家緊密聯(lián)合在一起，為了共同的目的努力。
　　管理服務(wù)：管理員工應(yīng)該更多依靠員工自我約束形成的規(guī)則，老板就是引導(dǎo)出這個(gè)規(guī)則的人，而不是根據(jù)自我理解制定的強(qiáng)硬規(guī)則。
　　愿景激勵(lì)：老板應(yīng)該更多用愿景去激勵(lì)員工而不是用恐懼去威脅，正確的激勵(lì)方向可以讓人看到更好的未來(lái)，讓員工感到自己也是公司的一部分。
　　創(chuàng)新成長(zhǎng)：很多老板為了加強(qiáng)對(duì)公司的控制，會(huì)有很多的約束。但是創(chuàng)新才是公司進(jìn)步的動(dòng)力，如果員工沒(méi)有新想法，很難想象公司會(huì)前進(jìn)。
　　工作有趣：只有老板認(rèn)為員工熱愛(ài)工作，那么員工的工作才可能是快樂(lè)的，這樣員工在完成了自己任務(wù)的同時(shí)也會(huì)有更多的歸屬感，從而和公司共同進(jìn)退。